人才招聘
RECRUITMENT
招聘職位
特種建材研發(fā)人才
1.4萬-1.8萬
職位描述
1.根據(jù)項(xiàng)目需要,完成項(xiàng)目中建筑新材料的研發(fā)工作;
2.設(shè)計(jì)研發(fā)方案進(jìn)行原材料的采購，試樣制備與表征測試;
3.整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)并分析并進(jìn)行研發(fā)方案優(yōu)化和改進(jìn)完成研發(fā)項(xiàng)目的具體要求;
4.制定相關(guān)研發(fā)技術(shù)具體實(shí)施方案以實(shí)現(xiàn)研發(fā)成果的最終轉(zhuǎn)化;
5.負(fù)責(zé)技術(shù)文件整理和總結(jié)撰寫相關(guān)技術(shù)的專利申報(bào)材料;
6.解決項(xiàng)目技術(shù)問題,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常技術(shù)培訓(xùn)。
任職要求:
-碩士具兩年研究經(jīng)驗(yàn)或博士學(xué)歷，高分子材料、無機(jī)非金屬材料、環(huán)氧材料、建筑材料及水泥制品專業(yè)或從事過相關(guān)工作和研究；
-具有自主研發(fā)混凝土制品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或擁有相關(guān)相關(guān)技術(shù)成果者優(yōu)先；
-熟悉常用材料表征與測試方法。能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具對材料進(jìn)行測試與表征，以及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；
-具有扎實(shí)的混凝土材料理論知識(shí);并具有混凝土及水泥制品生產(chǎn)技術(shù)、或混凝土新材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
-具有獨(dú)立組織混凝土新材料研發(fā)的能力；
-良好的英文文獻(xiàn)閱讀能力和良好的與人溝通能力；
-工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)；
-能提出解決問題的多種方向，并能將想法付諸實(shí)現(xiàn)；
-對研發(fā)事業(yè)抱有熱情。
職位福利
●五險(xiǎn)一金 ●績效獎(jiǎng)金 ●全勤獎(jiǎng) ●不加班 ●周末雙休 ●定期團(tuán)建 ●免費(fèi)停車 ●帶薪年假
銷售經(jīng)理
面議
招聘要求：
1.年齡22-45周歲，高中以上學(xué)歷，具有營銷管理專業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。熱愛營銷工作，具備較好的人際溝通、語言表達(dá)能力，分析和解決問題的能動(dòng)性；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，進(jìn)取心和責(zé)任心，精力充沛，身體健康，有個(gè)人長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃和夢想，并能深刻理解和踐行公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，積極融入亮誠職業(yè)團(tuán)隊(duì)，有成就自己共創(chuàng)輝煌的信心；
3.能服從企業(yè)統(tǒng)一安排，公司將根據(jù)個(gè)人的風(fēng)格、飲食、語言及性格經(jīng)歷，以及公司崗位空缺情況，合理安排到部門和市場；
4.能夠快速熟悉工程材料及電信、水利部門的招投標(biāo)流程及中標(biāo)技巧，對自己經(jīng)手的業(yè)務(wù)要有始有終，以全額及時(shí)回收貨款為結(jié)果導(dǎo)向，提高成交業(yè)務(wù)能力和服務(wù)拓展水平，并能協(xié)調(diào)搞好售后服務(wù)工作，建立好與客戶的長期合作關(guān)系。
5.公司統(tǒng)一免費(fèi)食宿，提供差旅費(fèi)和必要的費(fèi)用。
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